Профсоюзная организация

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся. Основные задачи и цели Опишите задачи профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация является самым первым, самым многочисленным элементом профсоюзного движения. На конкретном предприятии первичная профсоюзная организация осуществляет представление интересов работников через свои органы. В первичную профсоюзную организацию входят работники одной и той же организации. Это отличает профсоюзную организацию от других видов профсоюзов: территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз и т.д. последние объединяют работников различных организаций, которые объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Основные задачи и цели

Основные задачи профсоюзов связаны с защитой интересов наемных работников и недопущением произвола со стороны работодателей.

Вот некоторые из них: Обеспечение справедливого и достойного уровня оплаты труда, социальных гарантий трудящихся.

Представительство при проведении коллективных переговоров с нанимателем при урегулировании вопросов применения законодательства в области труда и соблюдения прав сотрудников.

Контроль за соблюдением трудового законодательства компаниями-нанимателями, за обеспечением безопасных условий работы.

Участие в подготовке коллективного договора.

Решение вопросов труда и социальных вопросов: согласование графика отпусков, размеров окладов, вопросы, связанные с охраной труда.

Принятие мер по улучшению условий труда.

Обеспечение сотрудникам проведения консультаций по любым проблемным трудовым вопросам.

Контроль наложения санкций на сотрудников.

Участие в обсуждении законодательных актов по социально-трудовым отношениям.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

Представительство и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий. 1 Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации. 1 Ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, содействие реализации прав и контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора. 1 Общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контроль за использованием средств на эти цели. 1 Участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, оказание членам профсоюза бесплатной правовой помощи и обеспечение в необходимых случаях их юридической защиты. 1 Организация оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза и их семей. 1 Организация проведения собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза. 1 Содействие в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха. 1 Оказание методической, консультационной, юридической и материальной помощи членам профсоюза, подготовка, переподготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза. 1 Организация приёма в профсоюз и учёта членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства. 1 Информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач. 3 Участие в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах. 1 Осуществление иных видов деятельности, не противоречащих положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ. 1

Обеспечение справедливого и достойного уровня оплаты труда, социальных гарантий трудящихся.

Участие в подготовке коллективного договора.

Решение вопросов труда и социальных вопросов, например, согласование графика отпусков, размеров окладов, вопросов, связанных с охраной труда.

Принятие мер по улучшению условий труда.

Обеспечение сотрудникам проведения консультаций по любым проблемным трудовым вопросам.

Контроль наложения санкций на сотрудников.

Участие в обсуждении законодательных актов по социально-трудовым отношениям.

Как вступить в профсоюз

Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению работника, гражданского служащего, сотрудника на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации (профгруппы) или на заседании их выборных руководящих органов с последующим информированием о принятом решении. Второе заявление (для сотрудников – рапорт) вступающий пишет в расчетную часть бухгалтерии для удержания из заработной платы 1% профвзносов. Никаких вступительных взносов наличными деньгами не платится. При отсутствии в структурном подразделении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом – Профсоюзным комитетом МОО ППО (см. Контакты). Работнику, гражданскому служащему, сотруднику, принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка. Для их заполнения необходимо принести 2 фотографии размером 2Х3 или 3Х4 черно-белых или цветных.